始于夢(mèng)想,基于創(chuàng)新,成于實(shí)干,這是李敏的朋友圈座右銘。作為一名在格力兢兢業(yè)業(yè)奮斗25年的老員工,墨守成規(guī)這個(gè)詞,與他大相徑庭。
對(duì)于李敏來說,“不過時(shí)”,不僅僅是生活中緊跟時(shí)代潮流、工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用各類辦公軟件,“不過時(shí)”更像是一種信仰,緊跟格力發(fā)展的腳步,靈活變通自己的工作方式。
2019年董事長提出“全員營銷”的戰(zhàn)略,通過員工開店的方式,讓員工和消費(fèi)者真正凝聚在一起。李敏快速領(lǐng)悟全員銷售模式,利用閑暇之余學(xué)習(xí)營銷策略。從0到無窮大,他僅用了短短一年時(shí)間,銷售額穩(wěn)居?xùn)|區(qū)家用總裝工廠榜首。
Step1
思想轉(zhuǎn)變:從管理—銷售
角色的轉(zhuǎn)變對(duì)于全員營銷至關(guān)重要,李敏作為東區(qū)家用總裝工廠質(zhì)量科的一員,看似與銷售并不聯(lián)系,實(shí)則工作中接觸的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都與銷售相輔相成。家電產(chǎn)品,人們最看重的就是品質(zhì)與質(zhì)量,利用自身的專業(yè)知識(shí)和工作中的所見所得,可以更好地服務(wù)顧客,為他們提供想要了解的產(chǎn)品性能。
Step2
扎實(shí)基本功:了如指掌
從產(chǎn)品制造流程、工藝要求,到產(chǎn)品的性能特點(diǎn),李敏都受過專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于自己推廣的產(chǎn)品,他會(huì)提前了解產(chǎn)品的詳細(xì)內(nèi)容,不斷增加自己的專業(yè)度,在跟客戶介紹產(chǎn)品時(shí),逐步構(gòu)建客戶信任度。對(duì)產(chǎn)品了如指掌,也便于針對(duì)不同客戶群體,考慮不同需求,對(duì)癥下藥,才能“藥到病除”。
Step3
拓展新客戶:換位思考
如何尋找客源,是大多數(shù)營銷新手面臨的困境,首先需要了解自己面向的客戶群體,是需要并有能力購買生活電器的人群。其次是客源分析:親人、同學(xué)、朋友、商會(huì),地方性組織等,這些都可以發(fā)展為穩(wěn)定的客戶群體。多參加社交活動(dòng)是拓客的主要途徑,了解客戶的生活需求,才能站在客戶的角度思考問題,正確引導(dǎo)消費(fèi)。
Step4
售后跟蹤:了解售后情況
售后也是銷售的一部分,對(duì)已經(jīng)售出的產(chǎn)品,及時(shí)跟進(jìn)客戶反饋和產(chǎn)品使用情況,讓客戶感受到我們的溫暖,與客戶建立長期的良好關(guān)系。保持“以顧客為中心”的思想,重視客戶的需求。在售后跟進(jìn)過程中,全面接納顧客對(duì)產(chǎn)品訴求,根據(jù)顧客的評(píng)價(jià)和滿意度,提高產(chǎn)品的品質(zhì)要求,讓顧客認(rèn)同品牌。?
經(jīng)驗(yàn)+能力 → 意見+建議
全員營銷時(shí)代的到來,意味著每一位員工都要更有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。談及目前的銷售狀況,李敏擔(dān)憂的問題普遍存在:一線員工銷售技能不全、銷售返點(diǎn)不及時(shí)、各單位執(zhí)行政策不明確等。
作為深處時(shí)代旋渦中的一員,我們每一個(gè)都應(yīng)該切實(shí)將自身利益與公司利益結(jié)合,形成命運(yùn)共同體。在日常工作中扎實(shí)產(chǎn)品基本功,積極克服畏難情緒,共同為全員營銷模式的完善與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
9萬員工的微店與3萬多家線下門店結(jié)合運(yùn)作的模式,使得我們的客戶群體愈加龐大,產(chǎn)品銷售及時(shí)有效。每個(gè)人都奉獻(xiàn)自己的微薄力量去促成銷售,相信集眾人之力,將無往不勝也。
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